OKR y gestión del cambio.
El éxito del sistema OKR se funda en gran medida, a mi juicio, en que conecta con la naturaleza humana, generando una red de incentivos compatibles con ella, movilizando las energías y haciendo emerger la vitalidad en las organizaciones. Es por ello también que el sistema OKR hace realidad la metáfora de la organización como sistema vivo (entendido como aquel sistema provisto de autopoiesis, estructuras disipativas y cognitividad, según Capra 2010).
OKR y las teorías de la motivación.
El éxito del sistema OKR se funda en gran medida, a mi juicio, en que conecta con la naturaleza humana, generando una red de incentivos compatibles con ella, movilizando las energías y haciendo emerger la vitalidad en las organizaciones. Es por ello también que el sistema OKR hace realidad la metáfora de la organización como sistema vivo (entendido como aquel sistema provisto de autopoiesis, estructuras disipativas y cognitividad, según Capra 2010).
Relación entre OKR (Objectives and Key Results) y liderazgo
Para el pleno despliegue de un proceso OKR es fundamental desde el inicio la visión, participación y convicción de un líder. En mi experiencia, los procesos de implementación de OKR más fluidos y exitosos son aquellos donde el líder toma la iniciativa y está convencido. Más aún, considerando que los obstáculos son variados y complejos. […]
