Equipo multidisciplinario de profesionales con más de 10 años de experiencia en el ámbito público y/o privado, los que conjugan de manera eficiente, el conocimiento y manejo experto en sus materias, con el fin de entregar un servicio completo y de una calidad comprobable.
Psicólogos, ingenieros comerciales, peritos en neuroescritura, peritos calígrafos, peritos documentales y peritos dactiloscópicos.
Áreas de consultoría:
Área de reclutamiento y selección
Diseño de puestos y construcción de perfil.
Reclutamiento y selección de personas.
Métodos de selección: entrevistas técnicas por competencias de acuerdo al tipo de puesto, análisis neuroescritural, test proyectivos, evaluación psicológica, muestra de trabajo, assessment center.
Área de transformación organizacional
Liderazgo transformacional: desarrollo y aplicación efectiva.
Coaching no directivo.
Metodología SCRUM.
Metodología Lean Startup.
Análisis y diseño de puestos basado en competencias distintivas, genéricas o funcionales, de acuerdo a naturaleza del puesto.
Construcción de competencias transversales.
Análisis y desarrollo de competencias emocionales en función de la emergencia de las capacidades organizacionales clave.
Implementación de metodología OKR.
Diseño para el cambio: gestión de resistencias, visión compartida, pensamiento sistémico.
Área de informes especializados
Poseemos un servicio exclusivo de emisión de informes neuroescriturales estratégicos para la empresa, estos son:
- Estudio de Probidad-PI©. Permite medir 14 competencias relacionadas al respeto de las normas sociales, las cuales surgen del Manual de Probidad y Transparencia del Estado de Chile, mismas que referencian la conducta proba que todo ciudadano debiera manifestar en su quehacer cotidiano personal, familiar y laboral. Este tipo de evaluación está especialmente sugerida para la selección de personal de confianza.
- Estudio de Indicios Paidionerastas©. Permite detectar rasgos compatibles con el perfil del pedófilo. Este tipo de evaluación está especialmente dirigida a potenciar los procesos de selección de personal del área educacional o que alberguen a menores de edad.
- Sistema Riasec-PI©: Permite analizar en profundidad 60 competencias asociadas a perfiles de cargos operativos, científicos, artistísticos, sociales, comerciales, de administración y control de procesos.
- Estudio de liderazgo, según la teoría organizacional de David Campbell©: Permite analizar en profundidad 6 estilos de liderazgo, como son; liderazgo basado en visión, en administración, en empowerment, en retroalimentación, en emprendimiento y en diplomacia. Este tipo de evaluación está especialmente sugerida para la selección de jefaturas, gerentes y directivos.