INGPEC, Instituto de Grafologia y Pericia Caligrafica de Chile

• Dinamografismo |
• Sistema de 9 cajas |
• Protocolos Invertidos |
• Integración Factores Gráficos |
• RIASEC-PI |
• PRONEU

El nombre y metodología creada y patentada por la Perito Grafóloga y Perito Calígrafo Documentólogo Evelyn Aguilera Arce, de nacionalidad chilena y fundadora de la Escuela Chilena de Grafología. Exclusivo modelo de análisis vocacional y ocupacional RIASEC-PI ©.

Metodología que tiene por objetivo, realizar un estudio exhaustivo de 60 competencias, en función de identificar el conjunto de carreras, ocupaciones y ambientes afines a la estructura conductual de las personas.
Esta metodología ocupa como base teórica la validez transcultural del sistema RIASEC de John Holland, en virtud de las 6 tipologías representativas de intereses, habilidades y ambientes (Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor, Convencional) y los analiza según el método Protocolo Invertido ©.
El modelo comúnmente utilizado para advertir las tipologías imperantes en la estructura de personalidad, está conformado por una batería de preguntas que apuntan a la identificación de “Actividades” que prefiere desarrollar el evaluado, “Habilidades” que identifica de si mismo”, “Ocupaciones” que le agradan o desagradan y “Capacidades” que la persona pondera de si misma. Las respuestas son contabilizadas y agrupadas por tipologías, obteniéndose de esta forma, la sigla representativa.
Si bien, el nivel de satisfactoriedad del sistema ha sido considerado como suficiente, Evelyn Aguilera, ha cambiado el modelo, buscando las mismas finalidades, utilizando el mismo enfoque teórico, pero con diferentes medios de análisis, utilizando diferentes plantillas protocolares grafológicas que permiten extraer la estructura conductual del sujeto (Sistema Protocolo Invertido ©).
Cada tipología, goza de 10 competencias valoradas por el mercado laboral y ocupacional. Cada una de éstas, posee, bajo el sistema RIASEC-PI, un Protocolo Invertido© de 10 factores gráficos. Por lo tanto son 600 factores diferenciados que se estudian en función de extraer la sigla tipológica representativa de los sujetos. Esta sigla a su vez, está relacionada con diferentes carreras y ocupaciones, por lo que la aplicabilidad del sistema implica:

Identificación de Estructura Comportamental, basada en el análisis de 60 competencias.
Identificación de las ocupaciones más afines.
Identificación de las carreras más afines.
Identificación de los ambientes laborales más aptos para el desempeño.
Estudio de clima organizacional.
Reubicación de cargos.

El informe se explica en términos porcentuales y cualitativos, lo que permite una comprensión cabal de la propia idoneidad.