INGPEC, Instituto de Grafologia y Pericia Caligrafica de Chile

Toda vez que un escrito es sometido a evaluación pericial grafológica, es necesario discriminar su idoneidad específica en relación a ciertas competencias que a la empresa contratante le parece atingente considerar. Ingpec, creador de la metodología pericial grafológica llamada RIASEC-PI, logra un informe exhaustivo de personalidad de hasta 60 competencias blandas, altamente valoradas por el mercado laboral nacional y extranjero. Este sistema permite un análisis sin sesgos interpretativos, toda vez que sea necesario dilucidar la identidad vocacional, el talento innato y la afinidad entre competencias personales y perfil de la empresa, departamento o cargo a ocupar. Estudios demuestran que una de las claves de la productividad del capital humano en las instituciones, es la realización vocacional en cada cargo desempeñado. El sistema RIASEC-PI ©, otorga los lineamientos concretos, para que trabajadores y empresas, comprendan e identifiquen los escenarios laborales más productivos y constructivos en cada proceso de selección.

Competencias evaluables en términos porcentuales y cualitativos:

Capacidad para trabajar ajustándose a un sistema.
Predisposición por lo trabajos solitarios o en los que el factor “equipo” no sea fundamental en la gestión. Capacidad para abordar trabajos de pequeña y mediana envergadura, siendo predominante el primer escenario de acción.
Capacidad para trabajar de manera pragmática, buscando siempre el resultado evidente o material de la gestión desarrollada.
Capacidad para trabajar en función del logro de objetivos inmediatos.
Energía psico-física que lo habilita para trabajos en donde la inversión energética es importante.
Quietud interior para no buscar cambios radicales en su ejercicio.
Capacidad y predisposición para optar por métodos probados que hayan demostrado eficacia.
Capacidad de ahorro y de optimización de recursos.
Capacidad para perseverar en la labor que ejecuta.
Orden, claridad y estructura mental que le permite establecer procesos analíticos.
Capacidad para someterse a procesos metódicos y sistemáticos de análisis.
Capacidad para atender procesos intelectuales que involucren análisis y síntesis del problema.
Capacidad para trabajar en escenarios independientes del vínculo social.
Capacidad para mantenerse motivado y perseverar en los estudios a pequeño, mediano y largo plazo.
Capacidad para identificar puntos críticos de cualquier asunto abordado, encontrando las soluciones del problema.
Capacidad para someterse a rutinas disciplinarias y estructuradas de estudio.
Capacidad para controvertir datos.
Mesura y cautela en la resolución de conflictos.
Modestia conductual que no lo motive a buscar reconocimiento social ni seguidores a los cuales encauzar. Capacidad creativa e innovación al abordar cualquier actividad cotidiana.
Capacidad para transmitir emociones y generar reacciones en el entorno como resultado.
Capacidad para elaborar proyectos en función de lo estético.
Capacidad para captar las necesidades y sentimientos ajenos sin la necesidad de que éstos los expongan abiertamente.
Capacidad para generar vínculos que dejan huella.
Sensibilidad para comprender y permearse de nuevos enfoques.
Capacidad para proponer ideas que sobrepasen lo establecido.
Capacidad intuitiva que le permite dar nacimiento a nuevas ideas de manera espontánea.
Capacidad para desconcertar al entorno.
Capacidad para transmitir y comunicar.
Capacidad para exponer satisfactoriamente los temas conocidos.
Predisposición natural a ayudar y asistir a quien lo necesite.
Capacidad para enseñar, orientando la labor de los demás.
Capacidad para comprender los puntos de vista ajenos al propio.
Capacidad para flexibilizar el propio convencimiento ante propuestas diferentes.
Mesura, cautela y discreción al actuar o exponer cualquier información.
Liderazgo facilitador, con apertura a los resultados consensuados.
Capacidad persuasiva y carismática en función del logro de objetivos.
Capacidad para esperar con paciencia los tiempos oportunos de cualquier evento, sin caer en un estadio de ansiedad.
Capacidad para asumir responsabilidades, poniendo especial cuidado a lo que se hace.
Capacidad para persuadir a otros mediante negociación.
Capacidad de iniciativa para dar comienzo a diferentes actividades.
Capacidad de liderazgo para manejar grupos de personas.
Seguridad y confianza en los propios méritos.
Optimismo para abordar cualquier empresa que implique esfuerzo y esmero.
Capacidad para responsabilizarse de la gestión asumida.
Perseverancia y constancia en función de la consecución de objetivos.
Capacidad resolutiva para enfrentar conflictos fuera de lo previsto.
Capacidad para identificar y abordar labores de mediana y gran envergadura.
Capacidad para priorizar temáticas de carácter concreto y pragmático.
Capacidad para desarrollarse en trabajos rutinarios, en donde los sistemas organizados de gestión sean una faceta estructural.
Prolijidad en labores que impliquen un estándar de precisión en el desempeño.
Capacidad para organizar procesos y personas.
Orden, claridad mental y ejecutora en todo tipo de procesos.
Capacidad para someterse a regímenes disciplinarios o a la tutela de un superior.
Pragmatismo que asegure la consecución de objetivos y en los plazos preestablecidos.
Capacidad para integrarse armónicamente a los ambientes laborales, sin desear destacar o dominar a su entorno. Capacidad para ponderar todo tipo de eventos antes de asumir cualquier responsabilidad nueva.
Objetividad y serenidad para aplicar sin intervención de la emoción, los procedimientos predispuestos para contingencias.
Capacidad para aportar a cualquier ambiente o gestión, sin espíritu oposicionista.